Meta (Facebook) och Google stoppar många projekt och lägger ner… men diskret

Sundar Pichai Google 5 oktober 2021 © Google

Efter år av oavbruten tillväxt, både vad gäller omsättning och personalmässigt, börjar de amerikanska techjättarna dra åt svångremmen.

För att sänka kostnaderna ber Meta och Alphabet många av sina anställda att hitta nya jobb … eller lämna. Men dessa digitala jättar gör allt för att hålla dessa uppsägningar under radarn så mycket som möjligt.

Som en doft av en förändring av era för teknikjättarna

Denna minskning av Metas lönesumma är inte onödigt förvånande. I juli förra året hade VD:n för Facebooks moderbolag verkligen lovat sina investerare att man planerade att successivt minska antalet anställda. Han varnade då att ” många lag [allaient] minskas så att vi kan styra om våra resurser till andra sektorer “. Denna minskningspolicy är egentligen inte förvånande för företaget som efter år av oavbruten tillväxt upplevde det första kvartalet med sjunkande omsättning 2022. Tillsammans med en historisk minskning av antalet prenumeranter på Facebook hade denna nyhet en katastrofal effekt på sin andel värde. Mark Zuckerberg har alltså förlorat, på ett år, mer än 60% av sin förmögenhet, det vill säga totalt 70 miljarder dollar.

Google, å sin sida, sade upp nästan hälften av de anställda på Area 120, dess nystartade inkubator, efter att ha ställt in många projekt. Och dess vd, Sundar Pichai, har offentligt meddelat, sedan bekräftat i möten med sina anställda, att han har för avsikt att minska företagets driftskostnader. Lönerna verkar stå i främsta rummet i denna sparplan.

Minska kostnaderna, men diskret

Dessa företag, som ofta främjar progressiva värderingar i sina PR-strategier, vet hur skadligt massuppsägningar kan vara för deras rykte. På samma sätt kan moralen hos anställda som har behållit sin position, men som vet att de är hotade, få en törn. Det är därför tillrådligt att så långt det är möjligt utföra dem diskret. Denna uppgift görs relativt enklare för aktörer med en sådan slagkraft i kommunikationshänseende, eftersom de i stor utsträckning kan styra narrativet.

För att uppfylla sitt mål att bli bättre med mindre sägs dessa två företag också förbereda en omfattande kampanj av ” resultatstyrning “. Denna relativt lösa term kan innebära att ge ärlig och konstruktiv feedback till anställda, vilket leder till att vissa förbättras och andra slutar på egen hand. Men det kan också vara synonymt med tillämpningen av helveteshastigheter och försämrade arbetsvillkor för anställda, att tvinga dem att lämna sina jobb på egen hand, utan att behöva betala avgångsvederlag (dock relativt låga i USA).

Källor: Protokoll, BFM TV

Relaterade Artiklar

Back to top button